对于谋取人事利益的行为，应当由承办案件的纪检机关或者由其上级纪检机关建议有关组织部门、单位按照规定予以纠正。

一. 纠正措施的具体实施

• 纪检机关的作用：在发现违规谋取人事利益的行为后，纪检机关应启动调查程序，核实相关事实，并根据调查结果提出纠正建议。
• 组织部门、单位的责任：收到纪检机关的纠正建议后，相关组织部门、单位应按照规定对违规获取的人事利益进行纠正，如撤销不当任命、取消虚假荣誉等。

二. 纠正的法律依据

• 根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条，对于违规谋取人事利益的行为，不仅规定了相应的处分措施，还明确指出对相关行为所获得的利益，应当由承办案件的纪检机关或者由其上级纪检机关建议有关组织部门、单位按照规定予以纠正。

三. 纠正的必要性

• 维护公平公正：纠正违规谋取的人事利益，是维护组织人事工作公平公正的重要体现，也是保障干部、职工切身利益的关键措施。
• 促进组织健康：通过纠正不当行为，可以净化组织环境，促进组织的健康发展，确保人才评价机制的公正落实。

四. 实例说明

• 例如，某干部在职称评聘过程中弄虚作假，骗取了高级职称。这一行为被纪检机关查实后，不仅会对该干部进行纪律处分，还会建议相关组织部门取消其高级职称，以维护职称评聘的公平公正。

综上所述，对于谋取人事利益的行为，应通过纪检机关的介入和组织部门、单位的配合来予以纠正。这一措施不仅符合法律法规的要求，也是维护组织人事工作公平公正、促进组织健康发展的必要手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。