未调休的年假，单位应按照职工应休未休的年休假天数，以日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。以下是详细分析：

一. 未调休年假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。这是计算未调休年假天数的基础。
• 若职工在当年入职或离职，其未调休年假天数需按照实际工作时间折算，具体公式为：（当年度在本单位已过/剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二. 未调休年假工资报酬的计算

• 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
• 对于未调休的年假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

三. 注意事项

• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数，则可能不享受当年的年休假，也就无需计算未调休年假的工资报酬。
• 职工主动放弃年休假的，需因个人原因书面提出，单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。

例如，职工小张月工资为8000元，累计工作已满5年，应享年休假5天，当年未调休也未休年假。则小张的未调休年假工资报酬为：日工资（8000元÷21.75天）×未休年休假天数（5天）×300%，即5517.24元（其中额外补偿为3678.16元）。

综上所述，未调休的年假应按照职工应休未休的年休假天数和日工资收入的300%来计算工资报酬，但需注意特殊情况下的处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。