帮工人被电死，雇主一般需要承担赔偿责任。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并分情况讨论可能的赔偿情形。
法律解释
根据相关法律法规，被帮工人对帮工活动中帮工人遭受的人身损害应承担赔偿责任。义务帮工触电死亡属于因帮工活动导致的人身损害，因此，帮工人家属有权要求赔偿。赔偿范围一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
分情况讨论
雇主直接责任：
- 如果雇主对用电管理存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，导致帮工人触电死亡，雇主应直接承担赔偿责任。
雇员与雇主连带责任：
- 如果帮工人在从事雇佣活动中因触电死亡，且该死亡与雇佣活动有直接关系，雇主应当承担赔偿责任。
- 若帮工人因故意或者重大过失（如违反安全操作规程）导致触电死亡，虽然雇主仍需承担连带赔偿责任，但事后可以向帮工人（或其家属）追偿。
第三人责任与雇主补偿：
- 如果帮工人触电死亡是由第三人侵权造成的，首先由第三人承担赔偿责任。
- 若第三人不能确定或者没有赔偿能力，帮工人或其家属可以请求雇主予以适当补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。
赔偿项目与计算
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合等因素确定。
结论与建议
综上所述，帮工人被电死，雇主通常需要承担赔偿责任。具体赔偿金额和责任分配需根据实际情况，由双方协商或通过法律途径确定。如果您或您的家属遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。