员工有权在拒绝调店后申请离职，且用人单位无权拒绝员工的离职申请。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工离职的权利

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工有权在提前通知的情况下离职，用人单位应当尊重并办理相关手续。

二. 离职不批准的处理方式

1. 提交书面离职申请：首先，确保你已经以书面形式向用人单位提交了离职申请，并保留好相关证据，如邮件、快递记录等。
2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意愿和原因，以及希望尽快办理离职手续的愿望。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调解或处理。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：若经过上述步骤仍无法解决问题，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三. 注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
• 保留好所有与离职相关的证据，如书面离职申请、邮件往来、快递记录、劳动监察部门的投诉记录等，以备不时之需。

我建议，在提交离职申请后，积极与用人单位沟通，并密切关注离职手续的办理进度。如遇阻碍，及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。