劳务派遣公司收取员工的提成比例并无明确的全国统一合法标准，但应确保不损害劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 提成比例的一般情况
通常范围：劳务派遣抽成工资比例一般在百分之五到百分之十之间。这个比例是根据劳务派遣公司提供的服务内容、被派遣劳动者的工资水平以及市场行情来综合考量的。具体的抽成比例和金额还需要根据实际情况来确定。
影响因素：
二. 法律约束与同工同酬原则
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，劳务派遣公司在确定抽成比例时，不能损害被派遣劳动者的合法权益，应当保证被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
抽成合法性：劳务派遣单位与用工单位之间的抽成约定应基于公平、合理的原则。如果抽成比例过高，可能导致劳务派遣工的权益受损，如工资待遇降低、福利待遇减少等。通常情况下，抽成比例不宜超过劳务派遣工工资总额的一定比例，比如20%左右较为合理。但这也不是绝对的标准，还需考虑行业特点、劳务市场供需情况等因素。如果抽成约定明确写入劳务派遣协议中，且双方在签订协议时是自愿、平等的，那么在一定程度上可以视为合法。但如果抽成约定存在欺诈、胁迫等情形，或者明显违反法律法规的强制性规定，如最低工资保障等，那么该约定可能被认定为无效。
三. 劳务派遣公司的义务与责任
支付劳动报酬：劳务派遣单位应当按照与用工单位的约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬。若抽成使得劳动者实际获得的报酬低于法定最低工资标准等规定，是不合法的。
明确约定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及与用工单位订立的劳务派遣协议中，应明确载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬，包括抽成的具体比例和金额。这有助于保障被派遣劳动者的权益，避免发生劳动争议。
我的观点：劳务派遣公司在确定抽成比例时，应严格遵守相关法律法规，确保不损害劳动者的合法权益。同时，劳务派遣单位与用工单位在协商抽成比例时，应充分考虑劳务派遣员工的权益，共同维护劳务派遣市场的秩序和公平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。