临时工不一定需要通过劳务派遣。具体分析如下：

一. 劳务派遣与临时工的区别

1. 法律概念：劳务派遣是一种用工方式，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到其他用工单位工作。而临时工通常是指在计划经济体制下，区别于长期固定工的一种用工形式，包括企事业单位临时聘用的短期工人。劳务派遣工不是临时工，两者在法律概念上并不等同。
2. 工作岗位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

二. 临时工是否需要通过劳务派遣的判断

1. 工作时间：如果你去工地做临时工的工作时间不超过六个月，且该岗位符合劳务派遣的临时性定义，那么你可以选择通过劳务派遣的方式进入工地工作。
2. 个人选择与用工需求：如果你的工作时间超过六个月，或者你不希望通过劳务派遣的方式进入工地，你也可以直接与用工单位签订劳动合同，成为其正式员工或临时工。这取决于你和用工单位之间的协商和具体的工作需求。

我建议，在选择是否通过劳务派遣作为临时工的方式时，应充分考虑个人的工作时间、福利待遇以及用工单位的具体需求。同时，无论选择哪种方式，都应确保与用工单位或劳务派遣单位签订合法的劳动合同，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。