关于劳务派遣为什么一直没有得到正面解决，这是一个涉及多方面因素的问题。以下是我从几个角度进行的分析：
法律法规不完善与执行力度不足：
- 虽然我国已经出台了一系列关于劳务派遣的法律法规，但在实际操作中，仍存在一些漏洞和不足之处。这些漏洞可能导致一些企业钻法律的空子，不遵守相关规定，从而损害了劳务派遣工的权益。
- 同时，执法部门在监管和处罚方面可能存在力度不够的问题，使得一些违法企业得以逃脱法律的制裁，进一步加剧了劳务派遣问题的复杂性。
劳务派遣市场不规范：
- 劳务派遣市场在我国发展时间相对较短，市场体系尚不完善，存在大量的非正规劳务派遣机构和中介。这些机构往往缺乏专业的法律知识和规范的管理流程，导致劳务派遣过程中容易出现各种问题。
- 此外，市场竞争激烈，一些劳务派遣机构为了争夺市场份额，可能会采取不正当手段，如降低派遣工的工资待遇、忽视派遣工的劳动保护等，从而损害了派遣工的合法权益。
劳务派遣工自身权益保护意识不强：
- 由于劳务派遣工往往处于相对弱势的地位，他们可能对自己的权益保护意识不强，或者缺乏必要的法律知识来维护自己的权益。
- 当遇到权益受损的情况时，一些派遣工可能选择忍气吞声，而不是通过法律途径来维护自己的合法权益。
企业追求利润最大化：
- 一些企业为了降低用工成本，可能会选择使用劳务派遣工来替代正式员工。这样做虽然可以降低企业的用工成本，但也可能导致劳务派遣工的权益受到损害。
- 企业为了追求利润最大化，可能会忽视劳务派遣工的劳动条件和薪酬待遇，从而加剧了劳务派遣问题的严重性。
综上所述，劳务派遣问题之所以一直没有得到正面解决，是由于多方面因素共同作用的结果。为了解决这个问题，我们需要从完善法律法规、加强执法力度、规范劳务派遣市场、提高派遣工权益保护意识以及引导企业树立正确的用工观念等多个方面入手，共同努力推动劳务派遣制度的健康发展。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。