非全勤工资的计算方式主要依据劳动者的实际出勤天数以及劳动合同中约定的月工资来确定。以下是非全勤工资计算的详细解答：

一、非全勤工资的基本计算方法

非全勤工资等于劳动者的基本工资加上绩效工资、津贴和补贴等工资性收入。其中，基本工资的计算公式为：

基本工资 = 劳动合同中约定的月工资 ÷ 21.75 × 劳动者当月的实际出勤天数

这里，21.75天是月计薪天数，它是根据（365天-104天）÷12月计算得出的，其中104天为每年的法定节假日和休息日。

二、非全勤工资计算的两种方式

1. 扣除计算法：

   • 这种方法是从全月基本工资中扣除缺勤日工资。
   • 公式为：当月工资 = 全月工资 - (日工资 × 缺勤天数)
   • 日工资按上述基本工资的计算方法得出。

2. 累加计算法：

   • 这种方法是将当月出勤日工资累加计算。
   • 公式为：当月工资 = 日工资 × 出勤天数
   • 同样，日工资按基本工资的计算方法得出。

三、两种计算方式的比较与选择

• 扣除计算法更符合月薪制的本质，对于长期因事假缺勤的员工而言，采用此法更为合理。
• 累加计算法则符合劳动者“劳动一天拿一天工资”的普遍心理，且在加班工资核算中常用，易于平息纠纷。

由于两种计算方法均基于21.75天的平均计薪天数，可能会与实际日工资存在偏差。因此，用人单位可灵活运用这两种方式，使工资结算更为合理。例如，当员工当月实际出勤天数多于21天时，可采用扣除法；当员工缺勤天数少于21天时，可采用累加法。

四、建议与注意事项

• 用人单位应将工资计算方式制度化、合同化，以避免法律纠纷。
• 在制定薪酬相关规章制度或劳动合同时，应明确非全勤时工资结算方式。
• 若发现存在漏洞，应尽快与员工沟通，以补充协议或修改规章制度的形式确定工资计算方式。

综上所述，非全勤工资的计算方式需根据劳动者的实际出勤天数和劳动合同中的约定来确定，用人单位应合理选择计算方式并制度化，以确保工资结算的准确性和合法性。