工资含绩效是合法的，但前提是用人单位的薪酬管理制度必须明确、合理且符合法律法规规定。以下是对这一问题的详细解析：
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，绩效工资作为对员工工作表现和业绩成果的考核后发放的工资，可以归类为奖金范畴。
- 因此，工资中包含绩效工资是符合相关法规对工资组成规定的，具有明确的法律依据。
构成合理性：
- 绩效工资制度是一种激励机制，通过将员工的收入与工作绩效直接挂钩，有助于激发员工的积极性和创造力，提升工作效率和工作质量。
- 同时，这种制度也能更公平地反映员工的实际贡献，避免平均主义，增强员工的归属感和满意度。
实施要求：
- 用人单位应制定明确的绩效工资制度，包括绩效考核的标准、方法、流程以及绩效工资的计算方式等，并将这些内容告知员工。
- 绩效考核的标准和过程应客观、公正、合理，避免设定不合理的考核指标或故意压低员工的绩效评价。
- 用人单位应按照约定的时间和方式支付绩效工资，不得无故拖欠或克扣。
另外，值得注意的是，公司不能随便出个文件就实行工资绩效。绩效工资应该是公司在保证基本工资的前提下，额外拿出一部分钱来做奖金使用，而不应该与基本工资挂钩。如果公司随意变更工资结构，可能会侵害员工的合法权益，此时员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付相应的经济补偿。
综上所述，工资中含绩效工资是合法的，但用人单位在实施过程中需严格遵守相关法律法规和规章制度，确保制度的明确性、合理性和公平性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。