关于被辞退工资补偿的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及具体的辞退情形来确定。以下是对被辞退工资补偿计算方式的详细解答：

结论前置

被辞退工资补偿的计算取决于辞退的合法性以及劳动者的工作年限、月工资等因素。合法辞退时，按工作年限支付经济补偿；违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细解答

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形

   • 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 违法辞退的情形及赔偿标准

   • 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金，以此类推。

3. 实例分析

   • 合法辞退示例：如员工甲在某公司工作3年8个月，月工资8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则公司应支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。
   • 违法辞退示例：如员工乙在某公司工作2年3个月，月工资6000元，公司违法将其辞退，则应支付的赔偿金为2.5个月工资的两倍，即30000元。

4. 被辞退时工资的计算

   • 合同约定：若劳动合同有约定，应按照合同约定的工资计算方式和标准来确定工资数额。
   • 未约定情形：若劳动合同未约定，按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。

5. 注意事项

   • 工资支付时间：工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。
   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退工资补偿的计算涉及多个因素，包括辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资等。在具体计算时，应根据实际情况进行确定，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。