关于“参加工作时间能否以兼职为准”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我的详细解答：
一、结论前置
参加工作时间是否以兼职为准，并非一概而论，而是取决于具体的用工形式、合同约定以及相关法律法规的规定。
二、详细分析
一般原则：
- 在大多数情况下，参加工作时间是以正式建立劳动关系的时间为准，即用人单位的用工之日。这一原则依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
兼职与全职的区别：
- 兼职工作通常指的是非全日制、临时性或特定项目性的工作，而全职工作则是长期、稳定的劳动关系。
- 兼职工作可能并不构成正式的劳动关系，或者其劳动关系的形式与全职工作有所不同。
兼职工作时间的认定：
- 如果兼职工作是通过正式的劳动合同或劳务合同约定的，并且明确规定了工作时间和工作内容，那么这段工作时间在某种程度上可以视为参加工作时间。
- 但如果兼职工作没有明确的合同约定，或者只是口头协议，那么其工作时间的认定可能会更加复杂，需要依据具体的证据和情况来判断。
特殊情况的考虑：
- 对于某些特定的兼职工作，如实习生、见习生等，其工作时间可能不被视为正式的参加工作时间，而是作为实习或见习经历来计算。
- 另外，对于某些行业或职位，如自由职业者、兼职教师等，其工作时间的认定也可能存在特殊性。
三、法律建议
- 在确定参加工作时间时，应首先查看是否存在正式的劳动合同或劳务合同，并仔细阅读其中的条款和约定。
- 如果对于参加工作时间的认定存在疑问或争议，建议咨询所在单位的人事部门或专业的劳动法律师，以获取最准确和权威的解答。
综上所述，参加工作时间能否以兼职为准，需要根据具体的用工形式、合同约定以及相关法律法规的规定来判断。在大多数情况下，参加工作时间是以正式建立劳动关系的时间为准的。但如果兼职工作有明确的合同约定，并且规定了工作时间和工作内容，那么这段工作时间在某种程度上也可以视为参加工作时间。