事业单位人员被降级岗位处分期间，一般是不可以进行工作调动的。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业单位人员降级岗位处分的法律后果

1. 处分期内的限制：根据相关法律法规及事业单位的内部管理规定，事业单位工作人员在受降级岗位处分期间，通常会被要求在原岗位继续工作，以反思和改正自己的错误。在此期间，其工作调动会受到严格限制。
2. 处分性质的考量：降级岗位处分是一种较为严重的纪律处分，它直接关联到事业单位工作人员的职业发展和薪资待遇。因此，在处分期内，单位往往会更加注重对受处分人员的监督和管理，而非轻易进行工作调动。

二. 工作调动的法律与程序要求

1. 遵守单位规章制度：事业单位的工作调动通常需要遵循一定的程序和规定，包括但不限于提出申请、经过审批、办理相关手续等。在受降级岗位处分期间，这些程序和规定同样需要得到严格遵守。
2. 处分期间的特殊性：然而，由于降级岗位处分的特殊性，即使事业单位有完善的工作调动程序，受处分人员在处分期内也可能无法顺利调动。因为处分本身就是对工作人员不当行为的一种惩罚和警示，调动可能会被视为对处分的轻视或逃避。

三. 特殊情况下的处理

1. 严格审批：虽然一般情况下不允许调动，但在某些特殊情况下，如确因工作需要或个人特殊情况需要调动，受处分人员可以向上级主管部门或单位领导提出申请。这种申请通常需要经过严格的审批程序，并需充分考虑处分的性质、期限以及调动后可能产生的影响。
2. 合规合法：在任何情况下，工作调动都必须符合法律法规和单位规章制度的要求。即使受处分人员有调动的需求，也必须通过合法途径进行申请和审批，以确保调动的合规性和合法性。

综上所述，我建议事业单位人员在受降级岗位处分期间，应专注于反思和改正自己的错误，积极履行原岗位职责，而不是寻求工作调动。如有特殊情况需要调动，应严格按照相关法律法规和单位规章制度的要求进行申请和审批。