针对您提出的“员工上班只有半个月受伤9级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于工伤的认定和赔偿，我国有明确的法律法规进行规定。员工在上班期间受伤，且经过劳动能力鉴定被确认为9级伤残，那么他将有权获得一定的赔偿。
赔偿的具体内容如下：
一次性伤残补助金：
- 根据规定，员工将获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资。但由于该员工仅上班半个月，所以可能会按照其实际工作的工资或当地最低工资标准进行计算，具体需根据当地政策确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同，那么他将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的支付主体和具体标准由省级政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
治疗及康复费用：
- 员工因工伤产生的治疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都将由工伤保险基金支付。
接下来是赔偿的处理流程：
工伤认定：
- 首先，需要向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。
协商赔偿：
- 根据鉴定结果，员工可以与用人单位或工伤保险基金进行协商，确定具体的赔偿项目和数额。
申请仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于员工上班仅半个月就受伤且被鉴定为9级伤残的情况，其赔偿将包括一次性伤残补助金、可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及治疗及康复费用等。具体数额和标准需根据当地政策和员工的实际情况进行计算。同时，员工需要按照规定的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和协商赔偿等步骤，以确保自己的权益得到保障。