劳动者确实拥有主动提离职的权利。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的合法权益，具体体现在以下几个方面：
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这意味着劳动者有权主动与用人单位沟通，就离职事宜达成一致后解除劳动关系。
劳动者单方解除劳动合同：
- 预告解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。对于处于试用期内的劳动者，则需提前三日通知用人单位。
- 即时解除（无需提前通知）：在特定情形下，如用人单位存在严重过错，劳动者有权即时解除劳动合同，且无需提前通知。这些情形包括用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
在行使主动辞职权利时，劳动者应注意以下几点：
- 遵守法定程序，确保书面通知的送达，并妥善保存相关证据。
- 关注劳动合同中的特殊约定，如服务期、保密义务等，以避免可能的法律风险。
- 如遇纠纷，首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会提起仲裁。
综上所述，劳动者在行使主动辞职权时，应充分了解法律规定，遵守法定程序，并妥善保留证据。同时，关注劳动合同中的特殊约定，确保离职过程的合法性与合规性。如遇任何问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。