针对您提出的“员工和组长动手，员工装病怎么办”的问题，以下是我的分析：

1. 明确法律关系与责任：

   • 首先，动手行为可能涉及治安或刑事法律责任。如果双方的行为构成斗殴或故意伤害，可能面临相应的法律处罚。
   • 装病行为，如果涉及骗取公司福利或伪造病假条等，也可能构成欺诈或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。

2. 公司内部处理：

   • 公司应立即进行调查，了解事件的真实情况，包括动手的具体原因、过程以及员工装病的证据。
   • 根据公司规章制度，对动手的双方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或辞退等。
   • 对于装病的员工，公司应要求其提供真实的医疗证明，并根据公司规定进行相应处理，如扣除虚假病假期间的工资、警告或解雇等。

3. 法律途径：

   • 如果动手行为导致一方受伤，受伤方可以报警并要求对方承担民事赔偿责任。
   • 公司也可以考虑通过法律途径追究装病员工的法律责任，尤其是如果其行为给公司造成了经济损失。

4. 预防与后续措施：

   • 公司应加强员工之间的沟通与团队建设，避免类似冲突的发生。
   • 对于装病行为，公司应建立健全的病假管理制度，要求员工提供真实的医疗证明，并定期对病假情况进行复核。
   • 公司还可以考虑对员工进行法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

综上所述，对于员工和组长动手以及员工装病的情况，公司应依法依规进行处理，并加强内部管理和预防措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。