公务员在单位互殴，并不一定会被开除，但会面临相应的纪律处分。具体处理结果需根据互殴的情节、造成的后果以及单位内部的规定来综合判断。

1. 纪律处分：

   • 公务员作为国家机关工作人员，应遵守相应的行为规范和职业道德。若在单位内发生互殴，首先会面临纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
   • 纪律处分的具体种类和程度，会由所在单位或者上级机关根据互殴的实际情况和严重程度来决定。

2. 开除条件：

   • 开除是公务员纪律处分中最为严重的一种，通常只在公务员严重违反纪律，且情节恶劣、影响极坏的情况下才会被采用。
   • 若互殴行为造成了严重的后果，如致人重伤、死亡或者造成重大社会影响，且公务员本人负有主要责任，那么开除处分是有可能被考虑的。

3. 法律依据：

   • 公务员的纪律处分依据主要来自于《中华人民共和国公务员法》以及相关的纪律处分条例。
   • 这些法律法规明确规定了公务员应遵守的纪律和可能面临的纪律处分种类，为处理公务员互殴等违纪行为提供了法律依据。

4. 建议：

   • 公务员应时刻牢记自己的身份和职责，遵守法律法规和职业道德，避免任何形式的暴力行为。
   • 若在单位内发生纠纷或冲突，应寻求合法、合理的解决途径，如沟通协商、调解或向上级反映等。

综上所述，公务员在单位互殴并不一定会被开除，但肯定会面临相应的纪律处分。具体处理结果需根据互殴的实际情况和严重程度来判断。因此，公务员应时刻保持清醒头脑，遵守法律法规和职业道德，避免不必要的麻烦。