对于没有证据却构陷领导的情况，应当明确这是不道德且可能违法的行为，并应采取措施及时纠正和防止进一步扩散。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确构陷的严重性

1. 道德层面：构陷他人，尤其是领导，严重违背了职业道德和公序良俗，会损害个人声誉和职业道德形象。
2. 法律层面：若构陷行为导致严重后果，如领导名誉受损、工作受阻等，可能构成诽谤、诬告陷害等违法行为，需承担法律责任。

二. 应对措施

1. 立即停止构陷行为：认识到构陷的严重性后，应立即停止任何形式的构陷行为，包括口头、书面或网络上的不实指责和谣言。
2. 主动澄清事实：在适当场合和方式下，向受影响的领导及同事澄清事实，表明自己之前的言论或行为是无根据的，并表达歉意。
3. 积极沟通解决：与受影响的领导进行坦诚沟通，解释原因，寻求谅解，并探讨如何修复关系，共同维护工作环境和谐。
4. 加强自我约束：反思自己的行为，加强职业道德和法律法规学习，提升自我约束能力，避免类似情况再次发生。

三. 法律责任与后果

1. 若构陷行为构成违法：如诽谤、诬告陷害等，将依法承担法律责任，可能面临罚款、拘留甚至刑事责任等后果。
2. 对职场生涯的影响：构陷行为一旦曝光，将严重影响个人职场声誉和未来发展，可能导致职业生涯受阻或终止。

我建议，面对构陷领导的情况，应始终保持冷静和理性，认识到构陷的严重性，并采取积极措施予以纠正。同时，加强自我学习和约束，提升职业道德和法律素养，以诚信和正直的态度面对职场挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。