员工吕履职行为给公司造成损失的，一般不属于劳动争议，而是属于用人单位的经营风险。但特定情形下，劳动者因重大过失或故意造成用人单位损失的，可能需要承担一定的赔偿责任。下面我详细解释一下：
一、一般情况
劳动者在履行工作职责或执行工作任务时，给用人单位造成损失的，通常被视为用人单位的经营风险。用人单位作为企业的管理者、监督者、劳动成果的主要享有者，应承担这种风险。因此，在一般情况下，员工因履职行为给公司造成损失，并不需要承担赔偿责任，这也不构成劳动争议。
二、特殊情形
尽管劳动者一般不承担赔偿责任，但在某些特殊情形下，如劳动者存在重大过失或故意行为导致用人单位损失，用人单位可能会依据相关法律法规或劳动合同约定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。这些特殊情形主要包括：
劳动者违反法律规定或劳动合同约定：如劳动者违反保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
劳动者存在重大过失：如劳动者在工作中严重疏忽大意或故意行为，导致用人单位遭受重大经济损失，用人单位可能会要求劳动者承担部分或全部赔偿责任。但这种情况下，赔偿责任的承担需要结合劳动者的过失程度、劳动报酬水平、用人单位的过失等因素进行综合认定。
劳动合同或单位规章制度有明确约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了劳动者因履职行为造成损失需要承担赔偿责任的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据该约定要求劳动者承担赔偿责任。
三、法律建议
对于用人单位：建议建立健全企业规章制度，明确岗位职责，加强对劳动者的规章制度及职业技能培训，以防范和减少因劳动者履职行为不当而给用人单位造成的损失。
对于劳动者：在工作中应严格遵守法律法规和劳动合同约定，认真履行工作职责，避免因疏忽大意或故意行为给用人单位造成损失。如因特殊原因造成损失，应积极与用人单位协商解决，并承担相应的责任。
综上所述，员工吕履职行为给公司造成损失的，一般不属于劳动争议。但在特定情形下，劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。