如果原工作单位不肯提供工作证明，这确实可能会给您带来一些不便。不过，别担心，以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：

首先，了解原因并尝试沟通：

• 尝试与原工作单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不愿意提供工作证明的具体原因。
• 如果有误解或信息不对等的情况，尽量解释清楚您的需求，并说明工作证明对您的重要性。

其次，寻求法律途径：

• 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明等相关文件。
• 如果用人单位拒绝出具，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

同时，考虑替代方案：

• 如果原工作单位确实无法或不愿意提供工作证明，您可以尝试寻找其他方式来证明您的工作经历。例如，提供工资单、社保缴纳记录、劳动合同等其他相关文件。
• 这些文件虽然可能不如正式的工作证明那样直接，但在一定程度上也能证明您的工作经历。

最后，预防未来类似问题：

• 为了避免未来再次遇到类似的问题，建议您在离职时就与用人单位明确约定好离职证明的出具事宜。
• 并在离职后妥善保管好所有与工作相关的文件和数据，以备不时之需。

希望这些建议能对您有所帮助！如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。