旷工离职是否会被记录在档案里，并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能会被记录在档案中的情况：

   • 国有企业或事业单位：这类单位人事管理严格，旷工离职属于违反规章制度的行为，很可能会被记录在员工档案中，对员工今后在体制内的发展产生不利影响。
   • 部分大型规范企业：这些企业管理严格，对于旷工离职这种严重违规行为，可能会记录在员工内部档案中，并有可能反馈至个人人事档案。
   • 严重违规情况：如果员工经常旷工或旷工时间过长，严重违反了公司规定，企业有可能会在档案中进行记录。

2. 一般不会记录在档案中的情况：

   • 小型企业：很多小型企业没有完善的档案管理机制，旷工离职后，企业更多地进行内部处理，而不会将旷工情况记录到个人人事档案里。
   • 没有人事档案保管权的企业：这类企业即便员工旷工离职，也难以直接将不良信息记录到员工人事档案中。

3. 其他考虑因素：

   • 行业规范与地方法律：不同行业和地区对旷工离职的处理方式可能存在差异。
   • 偶尔旷工与长期旷工：偶尔的旷工行为，公司可能不会特意记录在档案里；但长期的旷工或严重违反公司规定，则更有可能被记录在案。

综上所述，旷工离职是否会被记录在个人档案中，受到企业类型、行业规范、地方法律以及旷工情节严重程度等多种因素的影响。为避免不必要的麻烦和影响职业发展，建议员工严格遵守公司规章制度，避免旷工行为的发生。如果面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。