护士是有产假的。产假时长与职业身份无关，主要取决于国家及所在地区的法律法规。具体产假天数需结合《女职工劳动保护特别规定》及当地的人口与计划生育条例来确定。下面我为您详细解析：

1. 基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工（包括护士）在生育时均享受98天的基本产假。这98天包括产前可以休假的15天。
   • 若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 流产产假规定：

   • 对于流产的女职工，若怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天产假。这一规定同样适用于护士。

3. 各地奖励产假政策：

   • 除了国家统一规定的98天基本产假外，各地还会根据自身实际情况，制定额外的奖励产假政策。例如，在广东地区，女职工可享受80日的奖励假，因此广东地区的护士顺产产假可达到178天。在四川地区，女职工可延长生育假60天，所以四川地区的护士顺产产假共计158天。
   • 需要注意的是，由于各地的生育政策、人口结构等因素不同，奖励产假的天数也会有所差异。护士在申请产假时，应参考所在省份的具体规定。

4. 带薪休假权益：

   • 护士在休产假期间是享有带薪休假权益的，这一权益受到《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及各地人口与计划生育条例等多重法律法规的保护。
   • 对于已参加生育保险的护士，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。无论是基本工资、奖金还是福利，都应正常发放，不得苛扣。

综上所述，护士不仅享有产假，而且在产假期间是带薪休假的。具体产假天数和薪资待遇需结合国家法律法规和当地政策来确定。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。