工作证明可以手写，并且手写的工作证明在符合一定条件下是有效的。但为确保规范性和整洁性，通常建议使用打印方式制作工作证明。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律效力分析：

   • 工作证明的法律效力并不取决于其是手写还是打印，而在于内容的真实性、完整性以及是否符合相关规定和证明目的。
   • 无论是手写还是打印的工作证明，只要内容真实、准确，并加盖单位公章或人事部门专用章，能够真实反映员工的工作情况，即具有相应的法律效力。

2. 使用场景与接受度：

   • 在一些非正式场合，如租房、办理信用卡等，手写的工作证明通常是被接受的，这些场合更关注证明的实质内容。
   • 在正式或规范场合，如办理重要行政手续、参与大型商业活动或涉及法律程序等，相关机构或组织可能更倾向于接受打印的工作证明，因其外观更加整洁、规范。

3. 手写工作证明的注意事项：

   • 书写与格式：应确保字迹清晰、易读，避免涂改和模糊不清。同时，注意格式和排版，使其看起来整齐、专业。
   • 内容与信息：工作证明的内容必须真实、准确，不得有虚假或误导性信息。应包含所有必要的信息，如员工的姓名、职务、工作年限、薪资、身份证号、任职部门、入职及离职时间等。
   • 盖章与签字：必须加盖单位的公章或人事部门的专用章，并由相关负责人签字确认，以增强证明的可信度。盖章和签字应清晰可辨，避免模糊或重叠。

综上所述，手写的工作证明在符合上述条件的情况下是有效的。然而，为了确保工作证明的规范性和专业性，以及在不同场合下的接受度，建议使用打印的方式制作。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。