关于拖欠工资写承诺书是否有用，我可以明确地告诉你，拖欠工资的承诺书是有法律效力的，可以作为证据使用。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 承诺书的法律效力：

   • 承诺书是公司或用人单位对拖欠工资事实的确认，并承诺在一定期限内支付。这种承诺如果内容真实、明确，且符合法律法规的要求，就具有法律效力。
   • 一旦承诺书生效，如果公司未按照承诺支付工资，员工可以依据承诺书向法院提起诉讼或申请支付令，要求公司履行支付义务。

2. 承诺书的撰写要点：

   • 为了确保承诺书的法律效力，承诺书应详细列明拖欠工资的具体金额、时间、支付方式等关键信息。
   • 承诺书应由公司法定代表人或负责人签字，并加盖公司公章，以确保其真实性。
   • 承诺书应明确生效条件和违约责任，以便在发生纠纷时作为法律依据。

3. 承诺书作为证据的使用：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，承诺书可以作为证明公司拖欠工资的重要证据。
   • 员工应妥善保管承诺书原件，并在需要时向仲裁机构或法院提交。

4. 其他注意事项：

   • 虽然承诺书具有法律效力，但员工在签署前应仔细阅读并理解其全部条款，确保自身权益得到保障。
   • 如果承诺书内容复杂或涉及重大利益，建议咨询专业律师进行审查和指导。

综上所述，拖欠工资的承诺书是有用的，它可以作为员工维护自身权益的重要法律武器。当然，在具体操作中，还需要根据实际情况灵活运用，并必要时寻求专业法律帮助。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。