事业单位临聘人员连续三年优秀并不可以直接立单位三等功。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位临聘人员的身份定位

• 事业单位临聘人员，顾名思义，是事业单位临时聘用的工作人员，他们与事业单位之间建立的是劳动合同关系，而非正式的事业编制关系。

二. 单位三等功的授予条件

• 单位三等功通常是对在事业单位中表现突出、有显著贡献的正式在编人员的一种奖励。这种奖励的授予通常依据的是事业单位的内部规章制度以及相关的法律法规。
• 以《事业单位工作人员奖励规定》为例，该规定明确了奖励的对象、条件、种类等，但并未提及临聘人员可以因连续三年优秀而立单位三等功。

三. 临聘人员奖励的实际情况

• 在实际操作中，事业单位对临聘人员的奖励通常与其工作表现、合同约定以及单位内部的规章制度有关。虽然临聘人员可能因工作表现优秀而获得一定的表彰或奖励，但这种奖励通常不会达到单位三等功的级别。

综上所述，事业单位临聘人员连续三年优秀并不符合直接立单位三等功的条件。我的观点是，临聘人员应关注单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，了解自身可以获得的奖励种类和条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。