在工作时间讲课，如果符合特定条件，讲课费是可以发放的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 讲课费是否属于工资范畴
- 讲课费通常被视为一种额外的劳动报酬，它不同于基本工资，但属于劳动者提供特定服务后应得的报酬。
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
二. 讲课费发放的条件
- 单位规定：首先，需要查看单位是否有关于讲课费发放的具体规定。如果单位明确规定了讲课费的发放条件、标准和程序，那么按照单位规定执行即可。
- 例如，某些学校或培训机构可能规定，教师在工作时间外进行授课可以获得讲课费，而在工作时间内则视为正常工作，不发额外费用。
- 劳动合同约定：其次，劳动合同中是否对讲课费的发放有所约定也是关键。如果劳动合同中明确规定了讲课费的发放，那么单位应按照合同约定执行。
- 例如，劳动合同中可能规定，教师除了基本工资外，还可以根据授课情况获得额外的讲课费。
三. 讲课费与加班费的区分
- 需要注意的是，讲课费与加班费是不同的概念。加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，而讲课费则是劳动者因提供特定授课服务所获得的报酬。
- 如果讲课是在法定工作时间外进行的，且符合加班的条件，那么劳动者除了可以获得讲课费外，还可以主张加班费。
综上所述，在工作时间讲课费能否发放，主要取决于单位的规定和劳动合同的约定。如果单位规定或劳动合同中明确规定了讲课费的发放条件和标准，那么按照相应规定执行即可。如果单位没有明确规定或劳动合同中没有约定，那么单位可以根据实际情况进行决定，但应确保决策过程合法、公正，并保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。