关于《劳动合同法》中的辞退赔偿规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、合法辞退与赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 员工严重违反用人单位规章制度；
   • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工被依法追究刑事责任等。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 经济性裁员；
   • 劳动合同期满不续签等合法原因辞退员工。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退与赔偿

• 违法辞退的情形：用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工。
• 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，根据劳动者在本单位工作年限计算出的经济补偿金数额的两倍。

三、特殊情形的赔偿规定

1. 代通知金：

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知。
   • 标准：额外支付劳动者一个月工资。

2. 高薪员工经济补偿封顶：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

四、维权途径

若用人单位辞退员工未依法赔偿，员工可按以下步骤维权：

1. 收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系、辞退事实及工资情况等。
2. 尝试与单位协商解决，明确指出其辞退不赔偿行为违反《劳动合同法》，要求依法支付赔偿金。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
4. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁具有准司法性，是处理劳动纠纷的重要途径。
5. 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

综上所述，辞退赔偿的具体数额和情形需结合实际及证据，依据《劳动合同法》的规定准确判断与确定。如果您在具体案件中遇到此类问题，可以详细向我说明情况，我会为您提供更具体的法律分析和建议。