针对“代课老师怀孕合同到期能不能不续签”的问题，首先明确结论：代课老师怀孕并不直接影响合同续签的决定，但雇主在做出决定时需考虑相关法律法规及可能面临的法律风险。

1. 合同到期与续签原则：

   • 一般情况下，劳动合同到期后，双方都有权选择是否续签。如果代课老师的合同到期，学校（或雇主）和代课老师都可以根据各自的意愿和需要来决定是否续签合同。
   • 续签与否应基于双方协商一致，并遵循平等、自愿的原则。

2. 怀孕对合同续签的影响：

   • 怀孕本身并不是合同续签的法定阻碍因素。即，代课老师怀孕并不自动导致合同不能续签。
   • 然而，雇主在考虑是否续签时，应遵守相关法律法规，特别是关于女职工权益保护的规定，如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等。

3. 法律风险与考虑因素：

   • 如果雇主因代课老师怀孕而拒绝续签，可能面临法律风险，包括被指控为性别歧视或违反女职工权益保护法规。
   • 雇主应综合考虑代课老师的工作表现、教学需求、学校政策以及法律法规等因素，做出合理、合法的决定。

4. 建议与措施：

   • 雇主在与代课老师协商合同续签时，应明确沟通双方意愿和条件，确保决策过程透明、公正。
   • 如果代课老师怀孕且希望续签合同，雇主应评估其身体状况是否适合继续工作，并考虑提供适当的照顾和安排。
   • 雇主应咨询专业法律顾问，以确保决策符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。

综上所述，代课老师怀孕并不直接影响合同续签的决定，但雇主在做出决定时需全面考虑相关法律法规及可能面临的法律风险。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。