结论前置：孕妇在怀孕期间劳动合同到期，用人单位不能直接不续签合同，而是应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。此后，双方可根据实际情况协商是否续签新的劳动合同。

法律分析与依据：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，若女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这一条款明确保护了女性职工在特殊时期的合法权益。

2. 具体情形处理：

   • 当女职工处于孕期、产期、哺乳期这个特殊时期，且劳动合同到期时，用人单位不能因合同到期而终止劳动关系，必须自动将合同期限延续至“三期”结束。例如，若某女职工的劳动合同原定于某日期到期，但她此时处于孕期，合同将自动延续至她哺乳期满。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在孕期女职工合同到期时，应与其协商后续工作安排或续签事宜，确保其合法权益不受侵害。若用人单位违反法律规定，擅自终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 双方应关注劳动合同中的续签条款及公司相关政策，如有明确约定或政策，续签过程将更加顺利。若无明确约定或政策，双方应协商达成一致意见，并签订新的劳动合同以确保女职工权益得到保障。

综上所述，孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束，此后双方再协商是否续签新合同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。