关于“公司不启用竞业协议是否要出证明”的问题，我可以明确给出以下回答：

如果公司决定不启用竞业协议，通常不需要特别出具证明。 竞业协议是公司与员工之间自愿签订的一种协议，用于限制员工在离职后的一定时间内从事与公司业务相竞争的工作或活动。如果公司并未与员工签订竞业协议，或者明确表示不启用该协议，那么员工在离职后就不受竞业协议的限制，公司也无需出具任何证明来表明这一点。

然而，从公司管理的角度来看，为了明确双方的权利和义务，避免可能的误解或纠纷，公司可以在员工入职时或离职时，通过劳动合同、员工手册或其他书面形式，明确告知员工公司是否启用竞业协议。这样，员工就能清楚地了解自己的义务和权利，公司也能更好地管理员工并保护自己的商业秘密。

另外，如果员工在离职后需要证明公司未启用竞业协议，以便从事新的工作或活动，那么员工可以向公司提出请求，要求公司出具相应的证明。在这种情况下，公司可以根据实际情况，出具一份证明来明确表明公司未与员工签订或启用竞业协议。

总之，公司不启用竞业协议时，通常不需要特别出具证明。但为了避免误解或纠纷，公司可以在相关文件中明确告知员工这一点。如果员工需要证明，公司也可以根据实际情况出具相应的证明。