干部轻微犯罪不予起诉，确实可能影响选拔任用或职级晋升。具体分析如下：

法规依据与影响分析

1. 《中华人民共和国公务员法》相关规定：

   • 公务员应当具备良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，廉洁奉公。
   • 公务员受到开除以外的处分，在受处分期间不得晋升职务、职级和级别。

2. 《中国共产党纪律处分条例》相关规定：

   • 党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
   • 对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其严重警告处分，并可以建议党外组织撤销其党外职务。

3. 实际影响：

   • 即便干部因轻微犯罪被不予起诉，但这一事实仍可能被视为其道德品行或遵纪守法方面存在问题，从而影响其在选拔任用或职级晋升中的评价。
   • 在实际操作中，组织部门或人事部门在考察干部时，会综合考虑其各方面表现，包括是否有违法犯罪记录或不良行为等。

特殊情况说明

• 若干部能够证明其轻微犯罪行为系因误解、误判或特殊情况所致，且事后能够积极改正、表现良好，可能在一定程度上减轻对其选拔任用或职级晋升的影响。
• 但这并不意味着其可以完全消除这一不良记录带来的负面影响，仍需根据具体情况进行综合考虑。

结论与建议

综上所述，干部轻微犯罪不予起诉确实可能影响其选拔任用或职级晋升。因此，建议干部在日常生活中应严格遵守法律法规和道德规范，避免任何违法犯罪行为的发生。同时，对于已经发生的轻微犯罪行为，应积极配合调查、认真反思并改正错误，以争取更好的未来发展空间。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。