针对您提出的问题“在校生实习生签三方协议与劳动合同以哪个效力为准”，以下是对这一问题的详细解答：
一、三方协议与劳动合同的法律性质及效力
三方协议：
- 性质：三方协议是毕业生（实习生）、用人单位及学校之间就学生就业相关事宜所达成的一种书面约定。
- 效力：三方协议具有法律效力，它明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议一旦签订，即对三方产生法律约束力。
劳动合同：
- 性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
- 效力：劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，它受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。如果发生纠纷，需要按照劳动法的规定来处理。
二、三方协议与劳动合同的区别与联系
区别：
- 签订时间：三方协议通常在毕业生就业前签订，作为过渡和保障；而劳动合同则是在毕业生与用人单位建立劳动关系后签订。
- 法律效力：虽然三方协议具有法律效力，但它并不等同于正式的劳动合同。三方协议主要解决的是毕业生就业前的相关问题，而劳动合同则规范了劳动关系存续期间的权利义务。
- 适用法规：三方协议主要受《民法典》等民事法律法规的调整，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。
联系：
- 过渡性质：三方协议在毕业生就业过程中起到了过渡作用，为毕业生顺利过渡到职场提供了法律保障。当毕业生与用人单位签订正式的劳动合同后，三方协议即失效。
- 权益保护：无论是三方协议还是劳动合同，都是为了保护毕业生的合法权益而签订的。在签订时，毕业生应仔细阅读条款，确保自身权益得到充分保障。
三、以哪个效力为准
- 在校生实习生在签订三方协议和劳动合同时，应明确两者的区别和联系。在就业前，通常先签订三方协议作为过渡和保障；而在毕业后与用人单位建立劳动关系时，则需签订正式的劳动合同。
- 在三方协议有效期内，如果毕业生与用人单位之间发生了与协议相关的争议，应首先依据三方协议的约定进行处理。
- 在劳动合同签订并生效后，三方协议即失效，此时应以劳动合同的约定为准来处理双方之间的权利义务关系。
综上所述，在校生实习生在签订三方协议和劳动合同时，应根据自身实际情况和法律法规的要求进行选择。在签订前，应仔细阅读条款并咨询相关专业人士的意见，以确保自身权益得到充分保障。