针对您提出的问题，关于“签了三年合同，合同没到期，公司经营困难，通知让签新合同，如果不签会给赔偿吗”，我首先给出明确的结论，然后再进行详细的解释和分析。
结论：在您的合同未到期，且公司经营困难要求您签新合同的情况下，如果您选择不签，公司是否需要给予赔偿，这主要取决于公司提出这一要求的具体原因、方式以及您与公司之间的协商结果。若公司因经营困难而单方面解除原合同，且没有合法依据，那么您有权要求公司支付经济补偿。
详细解释与分析：
公司经营困难与合同变更：
- 公司经营困难并不是单方面变更或解除合同的法定理由。如果公司仅因经营困难就要求您签新合同，而您不同意，公司不能仅凭此就单方面解除合同。
- 如果公司希望与您协商变更合同内容（如降低薪资、调整工作岗位等），这需要双方协商一致，并且应当签订书面的变更协议。
合同解除与经济补偿：
- 如果公司因经营困难而决定裁员或解散，且这一决定符合《劳动合同法》中关于经济性裁员或用人单位解散的相关规定，那么公司可以依法解除与您的劳动合同，但此时应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体金额还需要结合您的实际工资和在公司的工作年限来确定。
您的权益与应对：
- 如果您不同意签新合同，且公司没有合法依据单方面解除合同，您可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司坚持单方面解除合同且不支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，您在面临公司因经营困难而要求签新合同的情况时，应首先明确公司的具体要求与意图，并结合自己的实际情况做出决策。如果公司确实存在违法行为，您有权要求公司支付经济补偿，并通过法律途径来维护自己的权益。