针对您提出的“怎么举证上班受伤后两个多月签的劳务合同”这一问题，我们可以从以下几个角度来分析和解答：

1. 举证责任与举证内容：

   • 在劳动纠纷中，劳动者和用人单位都有一定的举证责任。对于您上班受伤后两个多月才签订的劳务合同这一事实，您需要提供的关键证据包括：受伤前后的工作记录、医疗证明、劳务合同签署日期的证明（如合同原件、电子邮件记录、证人证言等）。
   • 这些证据应能清晰展示您受伤的时间、受伤与工作的关联性，以及劳务合同的实际签署时间。

2. 劳务合同签署时间的法律意义：

   • 劳务合同的签署时间对于确定劳动关系、工伤认定等具有重要法律意义。如果合同是在您受伤后两个多月才签署，这可能影响工伤的认定和赔偿。
   • 因此，您需要特别关注合同签署时间的准确性，并准备充分的证据来证明这一点。

3. 举证策略与建议：

   • 首先，收集所有与受伤和合同签署相关的证据材料，包括但不限于工作记录、医疗报告、合同文本等。
   • 其次，尝试与用人单位进行沟通，了解他们对此事的看法和态度，看是否能通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，此时您需要提交详细的证据材料来支持您的主张。

4. 法律咨询与援助：

   • 在处理此类复杂劳动纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
   • 我作为拥有多领域法律实务经验的律师，非常愿意为您提供进一步的法律咨询和帮助。如果您有任何疑问或需要更详细的解答，请随时告诉我。

综上所述，举证上班受伤后两个多月签的劳务合同需要您收集充分的证据材料，并明确劳务合同签署时间的法律意义。在举证过程中，您可以采取一定的策略和建议来增强您的证据效力。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。