将民营企业的款项分给全公司的人员，如果未经合法程序，则可能构成职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占罪的定义与适用：

   • 根据《刑法》第271条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 民营企业同样适用此罪名，因为其员工若借职务之便侵占单位财物达法定数额标准（通常六万元），便构成该罪。

2. 分析具体情境：

   • 如果民营企业的款项被擅自分给全公司的人员，且这一行为未经公司合法程序（如股东大会、董事会决议等）批准，那么这一行为就可能构成职务侵占。
   • 在此情境下，涉及的关键人员（如决策者、执行者）可能因利用职务便利，将公司财物非法转移给包括自己在内的公司人员，而触犯职务侵占罪。

3. 区分不同情况：

   • 如果款项的分配是基于公司的合法决策程序，如员工奖励、福利分配等，且数额合理，那么这一行为就不构成职务侵占。
   • 如果款项的分配是秘密进行的，或者数额明显超出正常范畴，且未经公司合法程序批准，那么涉及的人员就可能面临职务侵占罪的指控。

4. 法律后果与建议：

   • 一旦构成职务侵占罪，根据《刑法》的规定，将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚，数额巨大或情节严重者，将面临更严厉的刑罚。
   • 因此，民营企业应加强内部管理，确保所有财务活动都经过合法程序批准，并定期对财务进行审计，以防止类似行为的发生。

综上所述，将民营企业的款项分给全公司的人员，如果未经合法程序，可能构成职务侵占罪。企业应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保财务活动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。