关于“工作人员退休有误，谁负责任以及审批流程”的问题，这确实是一个涉及多个环节和责任主体的复杂问题。以下是我根据相关信息为您提供的详细解答：
一、责任主体
用人单位：
- 用人单位在工作人员退休过程中承担着重要的责任。他们需要按照规定的时限向相关部门申报办理退休条件复核，并确保提供的申报材料规范、完整且符合国家政策规定。
- 如果用人单位未按规定时限申报或提供的材料不规范、不完整，导致退休有误，那么用人单位需要承担相应的责任。
职工养老保险处：
- 职工养老保险处是负责省直管单位工作人员退休条件复核的部门。他们需要对用人单位申报的材料进行审核，确认出生时间、退休年龄、退休类别等是否符合国家政策规定，以及工作年限、视同缴费年限等信息的准确性。
- 如果职工养老保险处在审核过程中发现申报材料不规范、不完整或不符合规定，他们应及时通知用人单位补充更正或告知不予复核确认的理由。如果因职工养老保险处的疏忽或错误导致退休有误，那么他们需要承担相应的责任。
二、审批流程
单位申报：
- 用人单位通过省人事综合管理信息系统申报工作人员退休条件复核业务，并打印《养老保险省直管单位工作人员退休（职）条件复核表》。同时，他们需要携带参保人员有效身份证件或社会保障卡（复印件）、参保人员人事档案以及退休条件复核需要提供的其它材料报职工养老保险处。
审核确认：
- 职工养老保险处对用人单位申报的材料进行审核，重点确认出生时间、退休年龄、退休类别等是否符合国家政策规定，以及工作年限、视同缴费年限等信息的准确性。
- 审核通过后，职工养老保险处在《复核表》上加盖公章，予以复核确认，并通知用人单位。如果申报材料不规范、不完整或不符合规定，他们会通知用人单位补充更正或告知不予复核确认的理由。
后续手续：
- 退休条件复核确认后，用人单位需要按规定办理统筹内养老保险待遇核定和申领手续。同时，他们还需要办理统筹外待遇核定和退休证核发等相关手续。
三、建议与措施
加强沟通与合作：
- 用人单位和职工养老保险处应加强沟通与合作，确保退休申报和审核过程的顺畅进行。用人单位应提前准备好相关材料，并按时向职工养老保险处申报；职工养老保险处应及时审核并反馈审核结果。
完善制度与管理：
- 相关部门应完善退休审批制度和管理流程，明确各环节的责任主体和职责要求。同时，还应加强监督和检查力度，确保退休审批工作的公正、准确和高效。
加强培训与教育：
- 用人单位和职工养老保险处应加强对相关工作人员的培训和教育，提高他们的业务水平和责任意识。通过培训和教育，使他们更加熟悉退休审批的流程和要求，减少因疏忽或错误导致的退休有误情况。
综上所述，工作人员退休有误的责任主体主要包括用人单位和职工养老保险处。在审批流程中，用人单位需要按时申报并提供规范、完整的材料；职工养老保险处需要认真审核并及时反馈审核结果。同时，相关部门还应加强沟通与合作、完善制度与管理、加强培训与教育等措施，确保退休审批工作的准确性和高效性。