驾驶证降级企业无权直接辞退工人。接下来，我将从法律角度详细解释这一问题，并给出相应的建议。

法律解释

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并未包含驾驶证降级这一情形。
   • 劳动合同法保护劳动者的合法权益，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。

2. 驾驶证降级与工作能力：

   • 驾驶证降级通常是由于驾驶人的年龄、身体状况或交通规则变化等原因导致的，并不直接反映其工作能力或职业表现。
   • 除非劳动合同中明确约定了驾驶证级别作为工作条件，且降级后无法满足该条件，否则用人单位不能仅凭此理由解除劳动合同。

建议

1. 查看劳动合同：首先，建议劳动者查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于驾驶证级别的特别约定。

2. 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有相关约定，且用人单位提出因驾驶证降级而辞退，劳动者可以与用人单位进行沟通，解释驾驶证降级的原因，并表明自己仍然能够胜任工作。

3. 法律维权：如果用人单位坚持辞退，且没有合法依据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，驾驶证降级并不是用人单位可以直接辞退工人的合法理由。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并与用人单位进行有效沟通。如有需要，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。