关于“保底员工提前说不干了工作怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及可能涉及的工资、补偿等事宜。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同解除：

   • 保底员工提前解除劳动合同，通常需要按照劳动合同中的约定或《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。具体通知期限可能因合同约定或法律规定而异。
   • 如果劳动合同中明确规定了提前通知的期限和方式，员工应按照约定执行。否则，应遵循《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。

2. 工资结算：

   • 员工提前解除劳动合同，用人单位应按照员工实际工作的天数和合同约定的工资标准结算工资。
   • 如果劳动合同中有关于保底工资的约定，且员工在解除前已满足保底工资的条件，用人单位应支付相应的保底工资。

3. 经济补偿：

   • 在某些情况下，员工提前解除劳动合同可能需要支付经济补偿给用人单位，特别是如果合同中明确规定了此类条款。
   • 然而，如果员工提前解除是因为用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未支付工资等），则员工无需支付经济补偿，反而有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果保底员工提前解除劳动合同是因为遭遇了不可抗力或其他特殊情况（如生病、家庭紧急事务等），且这些情形在劳动合同中有特别约定，那么员工可能无需承担违约责任或支付经济补偿。

5. 法律建议：

   • 在提前解除劳动合同前，保底员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果对劳动合同解除后的工资结算、经济补偿等事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我），以便获得更具体的法律建议和指导。

综上所述，保底员工提前解除劳动合同的具体算法和后果，需要根据劳动合同的具体内容、员工的实际情况以及《劳动合同法》的相关规定来综合判断。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。