试岗期被辞退，用人单位应当支付工资。试岗期属于劳动关系存续期间，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准和劳动者实际工作天数支付工资。下面我会详细解释这一点，并给出相应的法律建议。

法律解释

1. 试岗期与劳动关系的认定：

   • 法律上没有“试岗期”的说法，只规定了试用期。试岗期通常是用人单位与劳动者之间的一种约定，但在司法实践中，法院一般认定此种期限约定无效，试岗之日即为用工之日，员工与公司已经建立了事实劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，用人单位应当按照员工正常的出勤天数支付相应的工资。试岗期既然属于劳动关系存续期间，用人单位就有义务支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 劳动者还可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好能证明劳动关系和工作情况的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在试岗期间应保留好所有能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在维权时将起到关键作用。

2. 及时维权：

   • 如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者应及时采取维权措施，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也会相应增加。

3. 咨询专业律师：

   • 在维权过程中，如果劳动者遇到法律问题或困惑，可以咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自身权益。

总之，试岗期被辞退时，用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。