员工因高血压被辞退，用人单位通常需要支付赔偿金，除非能证明该疾病严重影响工作且无法合理调整岗位。以下是对此问题的详细分析：
若高血压不影响工作：
- 如果员工的高血压并未达到影响工作的程度，且能够正常履行工作职责，用人单位以高血压为由辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若高血压影响工作但可调整岗位：
- 如果员工的高血压确实影响了工作，但用人单位未尝试为其调整合适的岗位或提供必要的支持，直接辞退员工同样构成违法解除。此时，用人单位也需要支付赔偿金。
若高血压严重影响工作且无法调整岗位：
- 在极少数情况下，如果员工的高血压严重到无法从事任何工作，且用人单位已经尝试了所有可能的调整措施（如调岗、提供特殊工作环境等），仍然无法继续雇佣该员工，那么用人单位可能有权解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要用人单位承担举证责任。
赔偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 员工在面临因高血压被辞退的情况时，应首先确认自己的高血压是否确实影响了工作，以及用人单位是否提供了合理的调整岗位或支持措施。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、病历等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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