一般来说，我们更常说的是“加班工资”而不是“加班费”，尽管在实际使用中，这两者有时会被当作同义词来理解。但从法律术语的严谨性出发，“加班工资”更为准确地反映了劳动者因加班而获得的劳动报酬这一本质。

加班工资是劳动者在规定工作时间之外，按照用人单位的生产和工作需要继续生产劳动所获得的劳动报酬。它体现了对劳动者额外劳动价值的尊重和认可，也是保障劳动者合法权益的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格按照法律规定的标准支付加班工资。

具体来说，加班工资的计算基数、支付标准及法律依据均受法律法规的严格规范。例如，在平日加班时，用人单位需要支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定节假日加班的，则需要支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意延长工作时间，确保劳动关系的和谐稳定。

因此，当你提到“加班费”或“加班工资”时，实际上是指的同一概念，即劳动者因加班而获得的额外劳动报酬。不过，为了更准确地表达这一概念，建议使用“加班工资”这一术语。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。