和人力资源公司签的有偿安置合同，在符合一定条件下是具有法律效力的。下面我将从多个角度对这一问题进行详细分析：

1. 合同生效的基本要件：

   • 当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力：这意味着签订合同的双方都必须具备签订合同的能力，例如，必须是成年人且精神正常。
   • 合同当事人意思表示真实：合同必须是双方自愿签订的，没有欺诈、胁迫等不正当手段。
   • 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定：合同内容必须合法，不能违反国家的法律法规。

2. 有偿安置合同的特殊性：

   • 这类合同通常涉及人力资源公司为客户提供有偿的就业安置服务。如果合同内容明确，双方权利义务清晰，且符合上述合同生效的基本要件，那么该合同就是具有法律效力的。
   • 然而，如果人力资源公司在签订合同时存在欺诈行为，如虚假承诺、隐瞒重要信息等，那么根据合同法的规定，这样的合同是可变更或可撤销的。

3. 法律后果：

   • 如果合同有效，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果一方违约，另一方可以依法追究其违约责任。
   • 如果合同因欺诈等不正当手段而无效或被撤销，那么受欺诈方可以要求对方承担法律责任，包括赔偿损失等。

4. 实际建议：

   • 在签订有偿安置合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。
   • 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师进行审查和指导。
   • 在合同履行过程中，如遇到任何问题或纠纷，应及时与对方沟通协商，并寻求法律途径解决。

综上所述，和人力资源公司签的有偿安置合同在符合合同生效的基本要件且不存在欺诈等不正当手段的情况下是具有法律效力的。然而，在实际操作中仍需谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。