关于您提出的“不知情雇佣童工怎么处罚”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与处罚标准

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十四条明确规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人（即童工），由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条进一步细化了处罚标准：

   • 每使用一名童工每月处5000元罚款。
   • 若将童工交由无合法证照的单位或个人使用，每名童工每月还将加罚5000元。
   • 若逾期未改正或造成严重后果，罚款上限可达10万元/人。

3. 刑事责任风险：若因雇佣童工导致重伤、死亡等严重后果，还可能构成“雇用童工从事危重劳动罪”，并依法追究刑事责任。

二、不知情是否可免责？

• 法律原则：雇主在雇佣员工时有义务核实其年龄，确保不违反相关法律法规。因此，不得以“不知情”为由逃避责任。
• 实际案例：有工厂因未查验身份证而雇佣了童工，最终被处以高额罚款并吊销执照。法院认定该工厂未尽到审查义务，即使声称“不知情”也不能免责。

三、企业应采取的措施

1. 严格入职审查：在招聘过程中，应核验应聘者的身份证原件及户口本复印件，并要求提供学籍证明或学历证书，以确保其年龄符合法定要求。

2. 建立举报机制：鼓励员工匿名举报疑似童工行为，以便及时发现并整改问题。

3. 定期排查：企业应每季度核查员工档案，确保员工信息的真实性和有效性。

四、特殊情形说明

• 文艺、体育单位经审批可例外：在特定条件下（如保障未成年人权益、不影响学业等），文艺、体育单位经过审批可以雇佣未成年人。
• 家庭作坊式用工：即使规模较小，雇佣童工也是违法的。家庭作坊式用工同样需要遵守相关法律法规，不得雇佣未成年人。

总结

企业应主动履行社会责任，严格遵守相关法律法规，杜绝雇佣童工的行为。若发现误雇童工，应立即停止用工并报告劳动部门，以争取从轻处理。同时，企业应加强内部管理，完善入职审查制度，建立举报机制，并定期排查员工档案，以确保合规用工。