针对您提出的问题“工作给降工资违法吗怎么处理”，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司降工资是否违法？

公司降工资是否违法，需根据具体情况判断：

1. 合法降薪：

   • 若公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且按照法定程序（如经培训或调岗后仍不能胜任）对员工进行降薪，且降薪幅度合理，则不违法。
   • 若公司的规章制度合法合规，明确规定了何种行为对应降薪，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工确实存在违规行为，公司依据此规章制度进行降薪，也可能合法。

2. 违法降薪：

   • 如果公司无正当理由擅自降薪，或降薪未与员工协商一致并签订书面协议，则属于违反《劳动合同法》的行为，侵犯了员工的合法权益。

二、遇到公司违法降薪怎么处理？

若您遇到公司违法降薪，可按以下步骤处理：

1. 与公司协商：

   • 首先，与公司人力资源部门或领导沟通，要求公司说明降薪原因，并表达对降薪的异议。
   • 尝试与公司协商解决，争取恢复原职位和薪资。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，员工可准备好相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知、工作记录等），向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 要求公司恢复职位和薪资，并支付相应赔偿。仲裁时，需提交充分证据以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与降薪相关的证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼时使用。
2. 了解法律法规：在处理此类问题时，建议了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 冷静理性：遇到问题时，保持冷静理性，按合法程序解决问题，避免采取过激行为。

综上所述，公司降工资是否违法需根据具体情况判断。若遇到公司违法降薪，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。