产检假请假流程通常遵循以下步骤，以确保女职工的合法权益得到保障：
一、了解产检假的相关规定
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
- 各地可能还有具体的地方法规或政策对产检假进行细化规定，如《重庆市人口与计划生育条例》第二十四条就明确支持职工参加孕前、产前医学检查。
产检假的性质：
- 产检假并非病假、事假或产假，而是女职工在孕期进行必要产前检查的时间，应计入劳动时间，不扣工资。
二、请假前的准备
预约产检：
- 提前与医疗机构预约产检时间，确保能够在工作日内进行产检。
准备请假材料：
- 通常需要准备产检预约单或医生出具的产检证明，以作为请假的依据。
三、请假流程
提交请假申请：
- 根据单位规定，提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并附上产检预约单或产检证明。
等待审批：
- 等待上级或人力资源部门对请假申请进行审批。一般情况下，单位应支持并批准女职工的产检假申请。
安排工作交接：
- 在请假前，与同事或上级安排好工作交接，确保请假期间的工作能够顺利进行。
四、请假期间的注意事项
保留证据：
- 保留好产检报告、请假证明等相关材料，以备不时之需，维护自己的合法权益。
遵守单位规定：
- 在请假期间，应遵守单位的各项规章制度，如保持通讯畅通等。
及时销假：
- 产检结束后，及时返回工作岗位，并向直接上级或人力资源部门销假。
五、特殊情况处理
单位不批准或扣工资：
- 如果单位不批准产检假申请或扣发产检假期间的工资，女职工可以依据相关法律法规向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
身体原因需保胎：
- 如果因身体原因需要保胎而请假，应提供市级医院出具的诊断证明，并按照单位规定的病假流程进行请假。
综上所述，产检假是女职工在孕期进行必要产前检查的时间，应计入劳动时间且不扣工资。在请假前，女职工应了解相关规定、准备好请假材料，并按照单位规定的流程进行请假。在请假期间，应遵守单位规定并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。