针对“国企私人承包制度下员工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确员工身份与权益：

   • 在国企私人承包制度下，员工的身份和权益首先受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 员工应明确自己的劳动合同内容，包括工作岗位、工资待遇、工作时间、保险福利等，这是维护自身权益的基础。

2. 了解承包制度对员工的影响：

   • 私人承包可能导致企业管理模式、经营策略等发生变化，但员工的劳动合同关系通常不受直接影响。
   • 承包方在接手国企经营时，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，不得随意降低员工待遇或解除劳动合同。

3. 积极应对变化：

   • 员工应密切关注企业承包后的变化，如岗位调整、薪酬变动等，并及时与企业管理层沟通，了解自己的权益是否受到影响。
   • 如遇权益受损，员工可首先尝试与企业协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

4. 关注企业改革与转型：

   • 国企私人承包往往伴随着企业的改革与转型，员工应积极适应这一变化，提升自身技能，以更好地适应新的工作环境和岗位需求。
   • 同时，员工也可关注企业改革带来的新机遇，如职业发展、晋升机会等，并积极参与其中。

5. 保持法律意识：

   • 在整个过程中，员工应保持高度的法律意识，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如遇复杂法律问题，可咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，国企私人承包制度下，员工应明确自己的身份和权益，了解承包制度对自己的影响，积极应对变化，并关注企业改革与转型带来的机遇。同时，保持高度的法律意识，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。