私人企业员工收受烟酒与案情无关，一般不会因此直接牵连到法律责任。但这个问题需要从多个角度来分析：

1. 收受烟酒的性质：

   • 如果员工收受的烟酒是作为正常的礼节性往来，且并未涉及任何不正当的利益交换，那么这种收受行为通常不会被视为违法。
   • 然而，如果收受烟酒被视为贿赂或利益输送的一部分，特别是与特定的业务往来或合同执行有关，那么这种行为就可能触犯法律，如构成受贿罪等。

2. 与案情的关联性：

   • 题目中明确提到“收受烟酒与案情无关”，这意味着收受行为本身并不直接涉及正在调查或审理的案件。因此，从这一角度看，员工不会因收受烟酒而直接牵连到案件中。
   • 但需要注意的是，如果后续调查发现收受烟酒的行为实际上与案情有关联，或者收受的烟酒成为了某种不正当交易的证据，那么员工就可能因此承担法律责任。

3. 公司规定与职业道德：

   • 即便收受烟酒的行为不构成违法，员工也可能因此违反公司的内部规定或职业道德准则。公司可能会对员工进行纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 此外，这种行为还可能损害公司的声誉和形象，影响公司与客户、供应商等外部合作伙伴的关系。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应当严格遵守公司的规定和职业道德准则，避免任何可能引发争议或法律风险的行为。
   • 如果员工确实收受了烟酒，且担心可能因此产生法律问题，建议及时咨询公司法务部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，私人企业员工收受烟酒与案情无关时，一般不会直接牵连到法律责任。但员工仍需谨慎对待此类行为，避免违反公司规定和职业道德准则，以及可能引发的法律风险。