关于国企员工因不胜任工作被辞退时的补偿金计算方式，我们可以根据相关法律法规来详细解答。
首先，当国企员工因不胜任工作而被辞退时，公司通常需要支付一定的补偿金。这一规定是基于劳动法的相关条款，旨在保护员工的合法权益。
具体的补偿金计算方式如下：
按工作年限支付补偿：
- 员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿金。
- 如果员工工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月的工资。
- 如果工作时间不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。
关于培训或调岗的规定：
- 在辞退员工之前，公司应先对员工进行培训或调整工作岗位，以尝试提升员工的工作能力或找到更适合的岗位。
- 如果经过培训或调岗后，员工仍然不胜任工作，公司可以提前30天书面通知员工或额外支付一个月的工资后解除劳动合同，并按上述方式支付经济补偿。
违法解除的赔偿责任：
- 如果公司未经过培训或调岗程序，直接以不胜任工作为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。
综上所述，国企员工因不胜任工作被辞退时，补偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限。同时，公司必须遵循先培训或调岗再辞退的程序，否则将承担违法解除劳动合同的赔偿责任。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关法律规定和权益保障。