职工在获得意外险赔偿后，一般不可以再起诉老板要求额外赔偿，但特定情况下可以。下面我来详细解释一下：

1. 意外险的赔偿性质：

   • 意外险是职工与保险公司之间基于保险合同关系产生的赔偿，其赔偿金额和范围是根据保险合同约定的。
   • 意外险的赔偿通常与雇主（老板）无直接法律关系，除非雇主是保险合同的当事人或受益人。

2. 一般不可起诉老板的情况：

   • 如果职工已经根据意外险合同获得了相应的赔偿，且该赔偿是合法、合理的，那么职工一般不能再以赔偿太少为由起诉老板。
   • 因为意外险的赔偿是独立于雇主责任之外的，雇主没有义务为意外险的赔偿不足部分承担责任。

3. 特定情况下可起诉老板的情况：

   • 如果职工的意外伤害是由于雇主的过错或违法行为导致的，例如雇主未提供必要的安全措施、违反劳动法规等，那么职工在获得意外险赔偿后，仍然有权根据相关法律法规向雇主提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，职工需要收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明雇主的过错或违法行为，并据此向法院提起诉讼。

综上所述，职工在获得意外险赔偿后，一般不可以再起诉老板要求额外赔偿。但在特定情况下，如果职工的意外伤害与雇主的过错或违法行为有关，职工仍有权向雇主提起民事诉讼。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。