当然可以拿到赔偿金。具体来说，即便你还有7个月可以弹性退休，但如果公司撤离或解散导致劳动合同无法继续履行，你依然有权根据相关法律法规获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同终止的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 弹性退休不影响经济补偿：

   • 弹性退休只是你退休时间的一种选择，并不影响你在劳动合同终止时获得经济补偿的权利。
   • 无论你是否选择弹性退休，只要劳动合同因公司原因无法继续履行，你都有权获得相应的经济补偿。

3. 公司撤离或解散的具体情形：

   • 如果公司是因为经营不善、资不抵债等原因被依法宣告破产，那么劳动合同将自动终止，你可以获得经济补偿。
   • 如果公司是因为其他原因（如业务调整、市场变化等）决定提前解散，同样需要向你支付经济补偿。

综上所述，即便你还有7个月可以弹性退休，但如果公司撤离或解散导致劳动合同无法继续履行，你依然有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额将根据你的工作年限和月工资标准来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。