风险金和保证金一般不可以外借给干部职工。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释这一点。

法律角度

1. 风险金和保证金的性质：

   • 风险金和保证金通常是为了保障特定交易或合同履行的安全而设立的，具有特定的法律意义和用途。
   • 这些资金一般受到法律的保护，不能随意挪用或外借。

2. 外借的法律风险：

   • 如果将风险金或保证金外借给干部职工，可能会违反相关的法律法规或合同约定，导致法律纠纷。
   • 外借行为可能会损害其他债权人或利益相关者的权益，引发不必要的法律诉讼。

实际操作层面

1. 内部管理规范：

   • 大多数企业或机构都有严格的财务管理制度，规定风险金和保证金的使用范围和条件。
   • 外借给干部职工通常不符合这些管理规范，可能会受到内部监管机构的制止或处罚。

2. 资金安全考虑：

   • 风险金和保证金是保障企业或个人在特定情况下的经济安全的重要手段。
   • 外借这些资金可能会削弱这种保障作用，增加企业或个人的经济风险。

综上所述，从法律角度和实际操作层面来看，风险金和保证金一般不应该外借给干部职工。如果你或你所在的企业面临类似的情况，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保行为的合法性和合规性。如果你有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。